20
Oktober
2023
15
Dezember
2023
Digitaler Personalmanager (IHK)
Format
Onlinekurs
Abschluss
IHK-Zertifikat
Umfang
Berufsbegleitend 2-3 Monate (100 Stunden)
Kosten
2.590€
Orte
Bonn, Dortmund, Stuttgart, Wuppertal
Weiterbildung im Personalmarketing
Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen Personalmanager unter Druck. Neue, digitale Wege zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sind gefordert, um die Zielgruppe auch weiterhin zu erreichen. Genau dort setzt die Weiterbildung zum Digitalen Personalmanager an.
Starten Sie jetzt Ihre Weiterbildung zum Digitalen Personalmanager (IHK) mit der vielfach ausgezeichneten Business Academy Ruhr und erlangen Sie ein deutschlandweit anerkanntes IHK-Zertifikat.
Termine und Anmeldung
Hier finden Sie alle kommenden Termine für Kurse zum Digitalen Personalmanager (IHK).
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Ziele
Im Rahmen des Lehrgangs lernen Sie die verschiedenen Möglichkeiten des digitalen Personalmanagements kennen und entwickeln Ihre eigene digitale Recruiting Strategie. Der Digitale Personalmanager ist ein Abschluss, der die Tätigkeit von Personalmanagern um das Internet als Werbeplattform ergänzt. Man lernt, welche Möglichkeiten zum Recruiting es im Internet gibt, sowohl mit Stellenausschreibungen auf der eigenen Webseite als auch mit verschiedenen Jobbörsen.
Zielgruppen, Vorkenntnisse und Voraussetzungen
Angesprochen sind Selbstständige, Personalverantwortliche, Führungs- oder Personal- Fachkräfte und Interessierte, die ihr Wissen im Bereich des digitalen Personalmanagements erweitern möchten. Spezielle Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Im Lehrgang werden dennoch übliche Internetaktivitäten wie E-Mail, Recherchen im Netz etc. vorausgesetzt. Ebenso ist es für ausgewählte Praxisübungen erforderlich, sich Accounts in verschiedenen (kostenfreien Tools) anzulegen und sich in Tools einzuarbeiten. Zusätzliche Kosten entstehen nicht. Zum Arbeiten mit der Lernplattform benötigt man einen Zugang zu einem PC mit Internetanbindung.
Inhalte
In den ersten zwei Modulen wird vermittelt, wie man ein digitales Reputationsmanagement aufbauen kann. Man lernt, wie man die eigene Karriereseite und dazugehörige Stellenausschreibungen optimieren und mittels Social Media aktiv dafür werben kann. Zudem werden Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke als weitere Werbeplattformen behandelt. Abschließend lernt man, wie man den Erfolg der Online-Maßnahmen messbar machen und auswerten kann.
– Vorteile und Chancen des E-Recruitings für Unternehmen und Bewerber
– Akzeptanz und Nutzung des Internets in Bewerbungsprozessen
– Informationsquellen für Job- und Arbeitgeberrecherche
– Candidate Experience: E-Recruitingsprozesse aus Sicht des Bewerbers
– Informationswünsche an Arbeitgeber
– Ablauf und Organisation von E-Recruitingprozessen
– Simplifizierung von Bewerbungsprozessen
– Erfolgreiche Rekrutierungskanäle
– Best Practice Beispiele
– Vorteile und Herausforderungen von Bewerbermanagementsystem und E-Recruiting Automation
– Definition und Ziele des Employer Brandings
– Offline vs. Online Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsgebermarke / des Arbeitsgeber-Images
– Kommunikation von Informationen zur Unternehmenskultur und Alleinstellungsmerkmalen Arbeitgebers
– Website als Dreh- und Angelpunkt
– Imagebildung durch Online Marketing Maßnahmen
– Unternehmensprofile auf Jobbörsen und Karrierenetzwerken: Xing/Kununu, Indeed, Stepstone und Jobware
– Umgang mit Arbeitnehmer-Bewertungen
– Krisenmanagement
– Best Practice Beispiele
– Integration von Karriereseiten und Stellenausschreibungen auf der Website
– Inhaltliche und gestalterische Anforderungen an Karriereseiten und Stellenausschreibungen
– Bewerbungsmethoden: E-Mail, Bewerbungsformulare, Mobile Bewerbung, One Klick Bewerbung
– Erstellung von Landingpages
– Keyword Recherche
– Usability- und Suchmaschinen-Optimierung von Karriereseiten und Stellenausschreibungen
– Bewerbung von Stellenausschreibungen bei Google: Google Ads
– Best Practice Beispiele
– Zielgruppenanalyse und Spezifika ausgewählter Social Media Plattformen: z.B. Facebook, Instagram, Snapchat, Xing, LinkedIn
– Erstellung von zielgruppengerechten, multimedialen Inhalten (Videos, Bilder, Podcasts)
– Stories
– Automatisiertes Posten
– YouTube Videos, Storyboard, YouTube Unternehmenskanal
– Anzeigenschaltung auf Social Media Plattformen
– Karriere-Blogs
– Best Practice Beispiele
– Zielgruppengerechte Auswahl von Online Jobbörsen (Branche/Beruf)
– Tarife und Gestaltungsmöglichkeiten bei Online Jobbörsen: Stepstone, Indeed, Jobware
– Aufbau und Inhalte einer Stellenausschreibung
– Ansprechende Gestaltung einer Stellenausschreibung
– Digitale Personalsuche
– Einsatzmöglichkeiten und kritische Aspekte von Active Sourcing
– Active Sourcing bei Xing und LinkedIn
– Kommunikation mit potenziellen Bewerbern
– Dos und Don’ts im Active Sourcing
– Den Erfolg der Karriereseite und mit Google Analytics messen
– Analyse des Besuchers
– Website Kennzahlen
– Umgang mit Google Analytics in der Praxis
– Interpretation und Auswertung der Daten
– Reporting
– Auswertungsmöglichkeiten bei Jobbörsen und Karrierenetzwerken
– Monitoring bei Social Media Plattformen
– kostenfreie versus kostenpflichtige Social Media Analyse Tools
– Definitionen: Follower, Friends, Likes, etc.
– Anwendungsbeispiel Monitoring Tool (z.B. HootSuite)
– Recruiting Kennzahlen
Unsere Personalmanagement Expertinnen und Experten
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Abschlussleistungen
Facharbeit
Anfertigung einer schriftlichen Facharbeit von ca. 40 Seiten
Die schriftliche Abschlussleistung besteht in der Entwicklung einer digitalen Recruiting Strategie für ein ausgewähltes Unternehmen.
Präsentation
10-minütige mündliche Präsentation beim Online-Abschluss
Die mündliche Abschlussleistung besteht darin, die ausgearbeitete Strategie in einer 10-minütigen Präsentation beim Online-Abschluss vorzustellen.
Kursformate
Der Lehrgang wird ausschließlich als berufsbegleitender Onlinekurs angeboten.
Berufsbegleitender Onlinekurs
Berufsbegleitende Onlinekurse haben eine Dauer von 2 bis 3 Monaten und werden komplett online abgewickelt. Die Weiterbildung ist eine Kombination aus Online-Seminar und Online-Aufgaben. An einem festgelegten Tag findet ein fünfstündiges Online-Seminar statt, in welchem man fachlichen Input von einem Dozenten bekommt. Daraufhin wird die dazugehörige Online-Vertiefung freigeschaltet. Die Teilnehmer haben dann eine Woche Zeit, die Online-Aufgaben zu bearbeiten. Es gibt insgesamt 2 Aufgaben pro Modul, was je nach Vorwissen und Lerntyp einer Lernzeit von etwa 5 Stunden entspricht. Der Kurs wird von einem Klassenlehrer und einem Fachdozenten begleitet. Während der Klassenlehrer den gesamten Kurs über anwesend ist, wechselt der Fachdozent wöchentlich. Man erhält individuelles Feedback zu den eingestellten Lösungen der Online-Aufgaben und erarbeitet im Rahmen des Kurses eine eigene digitale Recruiting Strategie für ein ausgewähltes Unternehmen.
- Dauer: 2-3 Monate
- Wöchentlicher Zeitaufwand: ca. 10 Stunden
Kundenstimmen
„Meine Erfahrungen mit der BAR sind durchweg positiv und ich kann sie mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Die Dozenten und Tutoren interagieren super mit den Teilnehmern und stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung.“
Julia
Ehemalige Teilnehmerin
IHK-Ansprechpartner & Standorte
Die Weiterbildungen der Business Academy Ruhr werden in Zusammenarbeit mit verschiedenen IHKs und Standorten in Nordrhein-Westfalen umgesetzt. Hier finden Sie alle IHKs sowie deren Ansprechpartner*innen und Kontaktdaten.
Anmeldung und Zahlung
Die IHKs sind Ansprechpartner, wenn es um die Anmeldung, Zahlung (z.B. Ratenzahlung und Rechnungen) sowie Fördermöglichkeiten und Rabatte geht. Bei inhaltlichen Fragen rund um den Kurs wenden Sie sich gerne an das Team der Business Academy Ruhr. Die Anmeldung und damit auch die Zahlung wird bei den IHKs abgewickelt. Unsere Termine enthalten eine direkte Verlinkung zu den Online-Anmeldungen der IHKs. Ob eine Möglichkeit zur Ratenzahlung besteht, ist von IHK zu IHK unterschiedlich und individuell bei den entsprechenden Ansprechpartnern der IHK anzufragen. Die Rechnungsstellung erfolgt in der Regel nach Kursbeginn durch die entsprechende IHK.
Förderung
Für die Weiterbildungen an den Industrie- und Handelskammern gibt es verschiedene Möglichkeiten der Förderung. Allgemeine Förderungsmöglichkeiten sind:
Bildungsscheck NRW
Einzelpersonen (Beschäftigte, Selbstständige) mit Wohnsitz in NRW können mit dem Bildungsscheck finanzielle Unterstützung beantragen, wenn sie an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen wollen und diese selbst finanzieren. Zudem können Unternehmen sesshaft in NRW eine finanzielle Unterstützung beantragen, die für ihre Beschäftigten eine berufliche Weiterbildung realisieren. Ob die Förderung genehmigt wird, ist von verschiedenen Kriterien abhängig. Mit dem Bildungsscheck werden berufliche Weiterbildungen zu 50 %, maximal mit 500 Euro bezuschusst. Als Empfänger des Bildungschecks muss die IHK angegeben werden, bei dem die Anmeldung durchgeführt wird (nicht die Business Academy Ruhr).
Bildungsprämie
Personen, die unter den Einkommensgrenzen für den individuellen Bildungsscheck liegen (20.000 Euro bei Einzelveranlagung bzw. 40.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung), können die Bildungsprämie des Bundes beantragen. Ob die Förderung genehmigt wird, ist von verschiedenen Kriterien abhängig. Wie mit dem Bildungsgutschein werden auch mit der Bildungsprämie berufliche Weiterbildungen zu 50 %, maximal mit 500 Euro bezuschusst.
Eine Förderung mittels Bildungsgutschein durch die Bundesagentur für Arbeit ist nicht möglich.
Bei inhaltlichen Fragen rund um den Kurs wenden Sie sich gerne an das Team der Business Academy Ruhr. Bei Fragen zur Anmeldung, Zahlung (z.B. Ratenzahlung und Rechnungen) sowie zu Fördermöglichkeiten und Rabatten, wenden Sie sich direkt an den zuständigen Ansprechpartner der IHK, bei der Sie sich anmelden wollen.